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La responsabilité du responsable des ressources humaines engagée pour ne pas avoir mis fins à l'exercice de méthodes managériales inacceptables

Le 12 avril 2017

Cautionner des méthodes de management dangereuses pour la santé des salariés quand on est responsable des ressources humaines peut coûter cher. 

La Cour de cassation, dans un arrêt du 8 mars 2017, vient en effet de valider le licenciement d'une responsable des ressources humaines qui avait, en connaissance de cause, laissé un directeur de magasin, avec qui elle travaillait en très étroite collaboration, se comporter de manière inacceptable avec ses subordonnés.

Considérée comme« un expert en matière d'évaluation et de management des hommes et des équipes" et en cautionnant et en laissant perdurer d'inacceptables méthodes en la matière la salariée a manqué à ses obligations contractuelles et a mis en danger tant la santé physique que mentale des salariés.

Son licenciement pour ce motif est donc justifié ( Cass. soc., 8 mars 2017, n° 15-24.406).

 
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